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Informativa ai sensi dell'art.13 del Dlgs. 196 /2003  in materia di protezione dei dati personali 

PINEROLO PARTNER S.n.c. con sede in Pinerolo (TO) Via Saluzzo, 55 operante nel settore della Ricerca e Selezione di Personale, con Autorizzazione Ministeriale n.1321del 15/01/2007 ed in ottemperanza delle leggi 903/77 (PARITA' DI TRATTAMENTO TRA UOMINI E DONNE IN MATERIA DI LAVORO) e 125/91 (AZIONI POSITIVE PER LA REALIZZAZIONE DELLA PARITA' UOMO-DONNA NEL LAVORO), in qualità di titolare del trattamento dati, 
la informa che: 
1) TIPO DI DATI TRATTATI
I dati oggetto del trattamento sono quelli normalmente utilizzati per la redazione di un curriculum vitae (anagrafici, formazione, esperienze professionali, ambizioni di cambiamento e aspettative pertinenti).

2) CONFERIMENTO DATI / CONSENSO 
I dati conferiti attraverso l'invio della propria scheda professionale e del proprio Curriculum Vitae, a mezzo postale, digitale o manuale, sono destinati ad essere utilizzati e trattati per la ricerca e la selezione del personale effettuata da PINEROLO PARTNER S.n.c. esclusivamente su incarico di consulenza conferitole dal datore di lavoro suo cliente e consistente nel ricercare, selezionare e valutare i candidati sulla base del profilo professionale e con le modalità concordate con il cliente. 
Il conferimento dei dati personali è facoltativo. Il conferimento e il relativo consenso sono condizioni per l'accettazione del curriculum vitae da parte di PINEROLO PARTNER S.n.c.. In caso di rifiuto del consenso il curriculum vitae non potrà essere depositato nella banca dati di PINEROLO PARTNER S.n.c.
Pertanto i candidati interessati alla trasmissione dei loro CV sono invitati ad esprimere il loro consenso utilizzando la seguente formula:

"Autorizzo la società PINEROLO PARTNER S.n.c. alla gestione dei miei dati ai sensi del Dlgs. 196/2003 accettando quanto riportato nell'informativa presente sul sito internet www.pinerolopartner.it"

I dati possono essere liberamente conferiti a fronte di attuali ricerche di personale "in corso" o per auto-candidature per eventuali future posizioni professionali.

3) DATI SENSIBILI
Invitiamo i candidati a non indicare "dati sensibili" idonei a rivelare: 
convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l'adesione ai partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, politico, filosofico, sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale. 
Dati di tale natura saranno immediatamente cancellati.

4) CONSERVAZIONE / PROTEZIONE DATI 
I dati sono conservati (attraverso mezzi digitali) in una banca dati di proprietà di PINEROLO PARTNER S.n.c.. Tale banca dati è organizzata e gestita secondo quanto previsto dalle vigenti normative.

5) MODALITA' DEL TRATTAMENTO DEI DATI
Il trattamento dei dati conferiti, avviene sia in modo informatico quanto manuale, in conformità di quanto previsto dal Dlgs n. 196/2003. 
Gli operatori addetti alla gestione dei dati sono dipendenti, collaboratori e/o consulenti della PINEROLO PARTNER S.n.c., nominati "Incaricati al Trattamento" tramite lettera d'incarico emessa dal Titolare del Trattamento.

6) COMUNICAZIONI DEI DATI RACCOLTI
I dati possono essere comunicati da PINEROLO PARTNER S.n.c. esclusivamente a soggetti suoi clienti che abbiano conferito un incarico di ricerca e selezione di personale come descritto al punto 2 della presente informativa. La trasmissione dei dati, salvo indicazioni diverse, avviene esclusivamente a fronte di un preventivo ed esplicito consenso dell'utente. Il consenso potra' essere espresso con le modalità che di volta in volta saranno ritenute più opportune (richiesta telefonica, compilazione di scheda/intervista, e-mail o lettera di conferma colloquio, ecc.).

7) DIRITTI DELL'INTERESSATO
L'art. 7 del Dlgs. n.196/2003 conferisce all'interessato l'esercizio di diritti, quali:

· il diritto di ottenere dal titolare del trattamento dei dati la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano e la messa a disposizione dei medesimi in forma intelligibile; 

· il diritto di conoscere l'origine dei dati, la logica e le finalità su cui si basa il loro trattamento; 

· il diritto di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge, come pure l'aggiornamento, la rettificazione o, qualora l'interessato vi abbia interesse, l'integrazione dei dati medesimi; 

· il diritto di opporsi in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei propri dati personali ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; 

· il diritto di opporsi in tutto o in parte al trattamento previsto ai fini di informazione commerciale o di invio di materiale pubblicitario. 

I diritti riferiti ai dati personali concernenti persone decedute, possono essere esercitati da chiunque vi abbia interesse. Nell'esercizio dei diritti di cui all'art. 7, l'interessato può conferire, per iscritto, delega o procura a persone fisiche oppure ad associazioni.

Le richieste ex art. 7 Dlgs n.196/2003 potranno essere inoltrate all'indirizzo: 

PINEROLO PARTNER S.n.c.
Comunicazioni Privacy L.196
10064 PINEROLO (TO)
Via Saluzzo, 55

8) PERIODO DI CONSERVAZIONE DEI DATI
I dati relativi ai CV sono conservati per 3 anni, salvo diverse disposizioni dell'interessato stesso (vedi ex art. 7 del Dlgs. n.196/2003) e comunque per un periodo non superiore a quello necessario per l'evasione degli scopi per i quali sono stati raccolti.

9) TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO
Il Titolare del trattamento è: GASCA MARIO GIORGIO

PINEROLO PARTNER S.n.c.
10064 PINEROLO (TO)
Via Saluzzo, 55


Per comunicazioni urgenti inerenti la Privacy scrivi a: info@pinerolopartner.it

Per tutte le info sulla Privacy e sul trattamento dei dati ti consigliamo di visitare il sito ufficiale del Garante della Privacy all'indirizzo: http://www.garanteprivacy.it


BRESCIA PARTNER S.a.s. con sede in Brescia Via Ischia, 5 operante nel settore della Ricerca e Selezione di Personale, con Autorizzazione Ministeriale n.2918 ed in ottemperanza delle leggi 903/77 (PARITA' DI TRATTAMENTO TRA UOMINI E DONNE IN MATERIA DI LAVORO) e 125/91 (AZIONI POSITIVE PER LA REALIZZAZIONE DELLA PARITA' UOMO-DONNA NEL LAVORO), in qualità di titolare del trattamento dati, 

la informa che: 

1) TIPO DI DATI TRATTATI
I dati oggetto del trattamento sono quelli normalmente utilizzati per la redazione di un curriculum vitae (anagrafici, formazione, esperienze professionali, ambizioni di cambiamento e aspettative, e pertinenti).

2) CONFERIMENTO DATI / CONSENSO 
I dati conferiti attraverso l'invio della propria scheda professionale e del proprio Curriculum Vitae, a mezzo postale, digitale o manuale, sono destinati ad essere utilizzati e trattati per la ricerca e la selezione del personale effettuata da BRESCIA PARTNER S.a.s. esclusivamente su incarico di consulenza conferitole dal datore di lavoro suo cliente e consistente nel ricercare, selezionare e valutare i candidati sulla base del profilo professionale e con le modalità concordate con il cliente. 
Il conferimento dei dati personali è facoltativo. Il conferimento e il relativo consenso sono condizioni per l'accettazione del curriculum vitae da parte di BRESCIA PARTNER S.a.s.. In caso di rifiuto del consenso il curriculum vitae non potrà essere depositato nella banca dati di BRESCIA PARTNER S.a.s.
Pertanto i candidati interessati alla trasmissione dei loro CV sono invitati ad esprimere il loro consenso utilizzando la seguente formula:

"Autorizzo la società BRESCIA PARTNER S.a.s. alla gestione dei miei dati ai sensi del Dlgs. 196/2003 accettando quanto riportato nell'informativa presente sul sito internet www.profiliecarriere.it"

I dati possono essere liberamente conferiti a fronte di attuali ricerche di personale "in corso" o per auto-candidature per eventuali future posizioni professionali.

3) DATI SENSIBILI
Invitiamo i candidati a non indicare "dati sensibili" idonei a rivelare: 
convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l'adesione ai partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, politico, filosofico, sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale. 
Dati di tale natura saranno immediatamente cancellati.

4) CONSERVAZIONE / PROTEZIONE DATI 
I dati sono conservati (attraverso mezzi digitali) in una banca dati di proprietà di BRESCIA PARTNER S.a.s.. Tale banca dati è organizzata e gestita secondo quanto previsto dalle vigenti normative.

5) MODALITA' DEL TRATTAMENTO DEI DATI
Il trattamento dei dati conferiti, avviene sia in modo informatico quanto manuale, in conformità di quanto previsto dal Dlgs n. 196/2003. 
Gli operatori addetti alla gestione dei dati sono dipendenti, collaboratori e/o consulenti della BRESCIA PARTNER S.a.s., nominati "Incaricati al Trattamento" tramite lettera d'incarico emessa dal Titolare del Trattamento.

6) COMUNICAZIONI DEI DATI RACCOLTI
I dati possono essere comunicati da BRESCIA PARTNER S.a.s. esclusivamente a soggetti suoi clienti che abbiano conferito un incarico di ricerca e selezione di personale come descritto al punto 2 della presente informativa. La trasmissione dei dati, salvo indicazioni diverse, avviene esclusivamente a fronte di un preventivo ed esplicito consenso dell'utente. Il consenso potra' essere espresso con le modalità che di volta in volta saranno ritenute più opportune (richiesta telefonica, compilazione di scheda/intervista, e-mail o lettera di conferma colloquio, ecc.).

7) DIRITTI DELL'INTERESSATO
L'art. 7 del Dlgs. n.196/2003 conferisce all'interessato l'esercizio di diritti, quali:

· il diritto di ottenere dal titolare del trattamento dei dati la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano e la messa a disposizione dei medesimi in forma intelligibile; 

· il diritto di conoscere l'origine dei dati, la logica e le finalità su cui si basa il loro trattamento; 

· il diritto di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge, come pure l'aggiornamento, la rettificazione o, qualora l'interessato vi abbia interesse, l'integrazione dei dati medesimi; 

· il diritto di opporsi in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei propri dati personali ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; 

· il diritto di opporsi in tutto o in parte al trattamento previsto ai fini di informazione commerciale o di invio di materiale pubblicitario. 

I diritti riferiti ai dati personali concernenti persone decedute, possono essere esercitati da chiunque vi abbia interesse. Nell'esercizio dei diritti di cui all'art. 7, l'interessato può conferire, per iscritto, delega o procura a persone fisiche oppure ad associazioni.

Le richieste ex art. 7 Dlgs n.196/2003 potranno essere inoltrate all'indirizzo: 

BRESCIA PARTNER S.a.s.
Comunicazioni Privacy L.196
25124 BRESCIA
Via Ischia, 5

8) PERIODO DI CONSERVAZIONE DEI DATI
I dati relativi ai CV sono conservati per 3 anni, salvo diverse disposizioni dell'interessato stesso (vedi . 7 del Dlgs. n.196/2003) e comunque per un periodo non superiore a quello necessario per l'evasione degli scopi per i quali sono stati raccolti.

9) TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO
Il Titolare del trattamento è:

BRESCIA PARTNER S.a.s.
25125 BRESCIA
Via Ischia, 5

Non è stato nominato nessun Responsabile del Trattamento ( Art. 29 comma 1 Dlgs. 196/03 )


Ho letto l'informativa e
Autorizzo il trattamento dei dati personali
Non autorizzo il trattamento dei dati personali





IL CURRICULUM VITAE

Alcuni consigli per il self-marketing
Utilizzando una metafora commerciale, il curriculum vitae (CV) non è altro che l'opuscolo commerciale che ti rappresenta. Deve quindi mirare a colpire l'interesse e la curiosità del selezionatore al fine di ottenere un colloquio. Prima di redigere il tuo CV, devi approfondire le conoscenze sul tipo di azienda a cui intendi inviarlo (localizzazione, struttura, tipologia produttiva, mercato a cui è legata, ecc..., dati che oggi si possono ritrovare facilmente navigando in rete): il CV deve essere sempre dedicato all'azienda ricevente.

CONTENUTO:
Il CV ideale che serve per tutto e tutti , quindi, non esiste; esso comunque deve contenere:
Dati anagrafici: Stato civile, carichi familiari, residenza, domicilio, telefono, fax, e-mail, titolo di studio (quando e dove conseguito, risultati e votazione), eventuali percorsi formativi (dove, quando, durata e risultati conseguiti). Un giovane alle prime esperienze deve descrivere brevemente le attività sviluppate nel tempo libero (le aziende disdegnano i perditempo).
Conoscenze:
- Lingue (livello, corsi di perfezionamento, esami e soggiorni)
- Informatica (software, programmi, sistemi operativi, linguaggi, corsi)
- Altre caratterizzanti il ruolo ricercato o comunque inerenti.
Percorso lavorativo con relativa durata per ogni esperienza, settore aziendale, ruolo, mansione e percorso di carriera.
Note personali: attività extra-scolastiche / lavorative, sport, interessi culturali, ecc.... escluse informazioni e dati sensibili (s'intendono per dati sensibili i dati atti a rilevare l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l'adesione a partiti, sindacati, associazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonchè i dati personali idonei a rilevare lo stato di salute e la vita sessuale).
Consenso al trattamento dei dati in base alla legge sulla privacy; le aziende, le società e gli enti devono avere l'autorizzazione scritta della persona per poter utilizzare i dati personali per gli scopi consentiti dal D.lgs 196/2003, con relativa firma.

FORMA
Il CV deve comunicare ordine, chiarezza e capacità di sintesi a chi lo andrà a leggere che avrà l'esigenza di decidere in fretta se considerarlo o cestinarlo, deve insomma farsi leggere volentieri ed interessare il lettore. I CV vanno redatti in lingua italiana, solo su richiesta specifica si presentano in altra lingua.


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